Autor: Ovidiu Goran
Vrije University, Amsterdam School of Business and Economics
Business Research Institute (ABRI)
Amsterdam, 1081

REZUMAT

Una dintre provocările esențiale în atingerea obiectivului de „justiție socială pentru toți, oriunde în lume” este asigurarea supraviețuirii sindicatelor. Deși cercetătorii au început să analizeze modul în care densitatea sindicală, apartenența la sindicate și acoperirea negocierilor colective au scăzut în ultimul secol, s-a acordat puțină atenție relației cauză-efect care a dus la declinul sindicatelor, precum și posibilelor alternative evolutive ale acestora în contextul viitoarelor turbulențe ale inegalității în muncă. Studiul se bazează pe lucrări de cercetare în domeniul relațiilor de muncă, economiei, sociologiei, științelor politice, dreptului, afacerilor și managementului, precum și pe seturi de date longitudinale furnizate de Organizația Internațională a Muncii, Eurostat, Biroul de Statistică al Muncii din SUA și OCDE.

În urma unei analize sistematice a literaturii privind declinul sindicatelor, am identificat și codificat principalele cauze și efecte, evidențiind tipare și tensiuni pentru a anticipa posibile scenarii evolutive. Cinci cauze endogene și exogene ale declinului sindicatelor au reieșit, fiind codificate ca fiind de natură tehnologică, legislativ-instituțională, organizațională, sociologică și legată de angajatori. În consecință, efectele se resimt în societate, în economie și în resursele de putere ale sindicatelor. Rezultatele sunt apoi integrate pentru a formula o definiție și a construi un model conceptual care să ilustreze declinul sindicatelor.

Susținem concluzia conform căreia statul, sindicatele și angajatorii trebuie să formeze un parteneriat colaborativ pentru a obține un randament social semnificativ al investițiilor (SROI). Aceasta implică o colaborare strategică și sinergică pentru a maximiza impactul pozitiv asupra societății, dincolo de câștigurile financiare. Este vorba despre un angajament comun față de responsabilitatea socială, bunăstarea angajaților și obiectivele societale mai largi, subliniind un efort colectiv către un rezultat mai sustenabil și benefic din punct de vedere social.