Dublin, 24-28 februarie 2025

Am avut plăcerea să particip săptămâna trecută la Săptămâna de Cercetare organizată de DCU Business School.

În calitate de membru al OBAIR – Institutul pentru Afaceri și Societate al DCU, am participat Marți la simpozionul cu tema „Regândim viitorul muncii”. O oportunitate excelentă de a explora provocările și oportunitățile pieței muncii în contextul schimbărilor climatice, tehnologice și economice.

Miercuri, am descoperit TrustLAB, o inițiativă a Dublin City University – Business School, dedicată explorării încrederii în diverse contexte profesionale și sociale.

Modelul ABI al încrederii interpersonale (Mayer et al., 1995) evidențiază trei componente esențiale:

• Abilități – expertiză, cunoștințe și competențe
• Benevolență – grijă autentică și preocupare pentru ceilalți
• Integritate – principii morale și etice puternice

Ziua de Joi a fost dedicată Colocviului Doctoral, unde am asistat la prezentări remarcabile. Am avut, de asemenea, onoarea de a prezenta una dintre lucrările mele viitoare:

• Revitalizarea sindicatelor și Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (SDG): rolul încrederii dintre sindicate și consiliile de administrație ale companiilor multinaționale.

Săptămâna s-a încheiat cu o discuție deschisă despre Tratatul de la Paris. Acordul de la Paris este un tratat internațional cu caracter obligatoriu din punct de vedere juridic privind schimbările climatice. A fost adoptat de 196 de părți la Conferința ONU privind schimbările climatice (COP21) de la Paris, Franța, pe 12 decembrie 2015. A intrat în vigoare la 4 noiembrie 2016. O temă fundamentală căreia i s-a acordat foarte multă atenție a fost impactul ‘Tranziției Verzi’ asupra pieței muncii – un subiect extrem de important ce necesită cercetare continuă.

O experiență extrem de valoroasă, care mi-a oferit noi perspective și inspirație pentru proiectele viitoare.